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工作機會
南微醫(yī)學微苗 培訓(xùn)生計劃
培養(yǎng)目標
人才甄選
培養(yǎng)手段
培養(yǎng)目標

吸納具有高潛質(zhì)和高學習能力的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,通過微苗計劃2-3年系統(tǒng)化的培養(yǎng),成為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員、產(chǎn)品經(jīng)理銷售經(jīng)理或職能骨干,進一步入選人才梯隊培養(yǎng)計劃,成為專業(yè)領(lǐng)域或管理的行家里手。

人才甄選

研發(fā)培訓(xùn)生

本科及研究生均為211院校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,專業(yè)和當年招聘的具體方向相關(guān)

每年7月至次年3月,候選人通過初步篩選、網(wǎng)絡(luò)測評、最終面試后,公司發(fā)放培訓(xùn)生錄用通知書,簽訂三方協(xié)議

 

營銷培訓(xùn)生

應(yīng)屆本科/碩士畢業(yè)生,專業(yè)不限

每年7月至次年3月,候選人通過初步篩選、網(wǎng)絡(luò)測評、最終面試后,公司發(fā)放實習通知書,安排到銷售片區(qū)實習3個月,實習結(jié)束后進行考核,通過考核的實習生,公司發(fā)放營銷培訓(xùn)生錄用通知書,簽訂三方協(xié)議

 

運營培訓(xùn)生

應(yīng)屆本科/碩士畢業(yè)生,專業(yè)和當年招聘的具體方向相關(guān)

每年7月至次年3月,候選人通過初步篩選、網(wǎng)絡(luò)測評、最終面試后,公司發(fā)放培訓(xùn)生錄用通知書,簽訂三方協(xié)議

培養(yǎng)手段

輪崗培養(yǎng)

每個培訓(xùn)生都要經(jīng)歷3個月的輪崗培養(yǎng)考察期,輪崗培養(yǎng)結(jié)束后進行考核。

 

定崗帶教

通過考核者,將進入9個月的定崗帶教期,定崗期間,每3個月進行一次考核。

 

定崗定級

培訓(xùn)生培養(yǎng)期結(jié)束之后,各部門負責人根據(jù)實際崗位空缺,結(jié)合培訓(xùn)生個人發(fā)展意愿及能力,給予培訓(xùn)生定崗定級。

整體薪酬
寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
不同崗位員工的薪資構(gòu)成方式不同,但整體為寬帶薪酬結(jié)構(gòu),與員工的職級職等匹配。
年度獎金
公司根據(jù)營業(yè)增長比例及員工工作績效考核的標準來安排年度獎金的發(fā)放。
薪酬調(diào)整
每位員工均有機會獲得薪酬調(diào)整的機會,具體調(diào)整幅度要根據(jù)員工的年度業(yè)績考核和公司年度經(jīng)營狀況來確定。
職業(yè)發(fā)展
和人才培養(yǎng)體系
職等職級
公司的職位分為四個職等:員工級、主管級(C)、經(jīng)理級(B)、公司高層(A)每個職等又進行了3-5級的分級。
職業(yè)發(fā)展
公司建立起了完善的職業(yè)發(fā)展體系,涵蓋了技術(shù)、營銷、專業(yè)、生產(chǎn)和管理各序列。每位員工都有機會選擇不同的職業(yè)發(fā)展通路,找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。
人才培養(yǎng)體系
公司搭建了完整的人才培養(yǎng)體系,實施全方位的人才梯隊建設(shè)工作,培養(yǎng)和儲備各個層次的關(guān)鍵人才,為公司的長遠發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。
學習成長
培訓(xùn)課程
培訓(xùn)手段
講師團隊
培訓(xùn)課程

根據(jù)崗位任職資格要求,建立基于崗位序列和職級的網(wǎng)格化的培訓(xùn)課程體系,主要包括:技術(shù)序列課程體系——針對不同的技術(shù)崗位,涵蓋機械、光學、硬件、軟件、質(zhì)量、法規(guī)、醫(yī)學等相關(guān)課程。營銷序列課程體系——針對不同的營銷崗位,涵蓋術(shù)式、產(chǎn)品、學術(shù)、商務(wù)、準入、銷售技巧等相關(guān)課程。管理序列課程體系——涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、新晉經(jīng)理/主管、通用管理等相關(guān)課程。新員工培訓(xùn)項目——以拓展活動、集中培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)等多元化的方式,進行企業(yè)文化、公司介紹、流程制度、應(yīng)知應(yīng)會等內(nèi)容的培訓(xùn),幫助新員工融入和上手新的工作。

培訓(xùn)手段

在線學習平臺——公司目前有營銷、研發(fā)、質(zhì)量法規(guī)、制造技術(shù)等多個在線學習平臺,覆蓋學習地圖中超200門課程,并進行定期更新。

講師團隊

內(nèi)部講師隊伍是知識傳播的重要載體,是促進組織能力提升、滿足公司發(fā)展的重要力量,經(jīng)過近幾年的隊伍選拔和建設(shè),公司目前內(nèi)部講師團隊共計49 人,活躍度高達95% 以上。


招聘流程
01
職位申請

您可以通過職位搜索了解感興趣的職位。當您找到心儀的職位后,可以點擊“申請職位”,根據(jù)提示進行注冊和投遞簡歷,簡歷成功投遞后,您將收到一封確認電子郵件,您也可以通過獵聘,前程無憂搜索南微醫(yī)學,進入崗位頁面進行投遞,或者直接通過郵件投遞簡歷,投遞地址:hr@micro-tech.com.cn。

02
參加面試

我們的人才招聘團隊將評估各空缺職位的候選人簡歷。您的申請入選后,我們的招聘團隊人員會和您聯(lián)絡(luò),安排初步電話面試。如果您進入下一輪面試我們將會進一步聯(lián)系您。此網(wǎng)站提供大量信息,幫助您準備面試。您可以通過網(wǎng)站了解公司的歷史、業(yè)務(wù)領(lǐng)域及公司文化等。

03
錄用通知

如您順利通過全部面試環(huán)節(jié),成為我們有意聘用的職位候選人,您將收到由我們的人才招募團隊發(fā)送的錄用通知書。該通知書將告知您回復(fù)是否接受錄用的截止時間,以及應(yīng)如何回復(fù)接受或拒絕錄用。


職位申請
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